拖欠工资的仲裁是否支持赔偿

拖欠工资的劳动仲裁很可能支持赔偿。当然，具体情况需要结合实际情况分析

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，可以看出用人单位拖欠工资，劳动者提出申请的劳动仲裁，是指用人单位在劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬时，仍然逾期不支付劳动报酬的行为，可以要求用人单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者多支付补偿金，相关知识：

企业拖欠工资是否违法？

根据我国相关法律法规，用人单位无故拖欠工资属于违法行为，必须承担相应的法律责任，即劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令赔偿，是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资的行为。用人单位在劳动合同约定的期限内不支付工资的，是拖欠劳动者的工资，有时用人单位拖欠工资的主要原因是生产经营困难，无力支付工资，但也有不少用人单位不愿支付工资，一次次拖延，以致工人因各种原因懒得讨薪或讨不到工资，最后单位成了唯一的赢家