根据提供的素材，我们可以得知，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，答案为“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

您可以向劳动部门的保障监察大队举报投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳 动 法 ： 维 权 途 径 有 哪 些 ？

发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：

1. 首先，与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2. 如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3. 如果调解不成，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4. 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5. 另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

6. 如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

7. 最后，劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以根据自己的情况选择合适的方式维护自己的权益。同时，劳动者也可以向劳动监察部门、工会、妇联以及政府信访部门反映问题，寻求帮助。在处理劳动争议时，应当遵守相关法律法规，维护公正、公平、公开的原则。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。