工厂拖欠工资没有解决方案,劳动者可以尝试以下途径:与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的途径。

工厂拖欠工资没有解决方案，劳动者可以尝试以下途径：与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼，或者寻求其他合理的途径。

1. 工厂拖欠工资怎么解决？

工厂拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:

1. 向劳动监察部门投诉,要求其调查处理。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在解决拖欠工资问题时,劳动者应该及时采取法律措施,以便能够维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

劳动者应依法维护自身权益，及时采取法律措施解决拖欠工资问题。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。