法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

劳动者在双方所签订的劳动合同期未满时单方提出解除劳动关系，用工单位也表示同意。那么，在解除劳动关系这方面双方已达成一致意见，也符合劳动法的有关规定。对解决住房这一问题，首先，双方可以进行协商。如协商成功并达成协议且已履行的，从双方协议。企业分给职工住房时约定必须服务期的，补偿金的计算，依必须服务期为基数等分递减;无必须服务期的，按劳动合同年限为基数等分递减;双方对递减计算方式有约定的，从双方约定。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。