劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

一、保安公司拖欠工资没签合同怎么办

依据相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司没签合同要去法院起诉能在哪个途径

对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，必须要劳动仲裁前置，即只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益?在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时，首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡等等，然后可以到用人单位注册所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位要在一个月内与劳动者签订劳动合同，在单位工作超过一个月不满一年的，劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。所以，职工在入职一个月内可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者可以去申请劳动仲裁，并要求相应的补偿。

三、公司辞退，劳动者没有休年假要怎么赔偿

公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。

劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。