一、员工在工作当中不小心损坏公司物品

1、如果是员工损害，应该根据过错程度承担责任。

2、根据你的说法，只是过失性损坏，应该不属于公安局处理的范围。你只需根据损坏程度和你的过错程度承担责任。

3、如果不是你的责任或者不是你损坏的，你就不用承担责任。

离职员工私拿公司物品属于盗窃吗

你好，涉嫌盗窃，可以报警处理，盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

二、仓储合同中物品损坏如何定义？

双方责任1、由于保管方的责任，造成退仓或不能入库时，应由保管方承担由此发生的往返运费，并赔偿存货方产生的一切损失。

2、货物在储存期间，由于保管不善而发生货物丢失、短少、变质、污染、损坏的，负责赔偿损失。3、由保管方负责发运的货物，不能按期发货，赔偿存货逾期交货的损失，错发到货地点除按合同规定无偿运到规定的到货地点外，并赔偿存货方因此而造成的实际损失。4、存货方在物资出库时需要开具物资出库单，写明品名、规格、数量、重量及入库时保管方提供的入库单号。保管方凭存货方出库通知单并与出库通知单样本核对无误后方可发货，因未见存货方出库通知单及传真件而发货造成的损失由保管方承担责任。存货方出库单正本及传真具有同等效力（附出库通知单及印签样本）。第七条违约金和赔偿方法：赔偿货物的损失，一律按照存货方当前市场的价格计算：有残值的，应扣除其残

三、贵宾物品损坏公司没给工资怎么办？

老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。