损坏公司物品赔偿标准，要怎么赔偿
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相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定，但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因，如...
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2023员工损坏公司财物，应该照价赔偿？
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要看具体情况。一般情况下，属于员工自身原因造成的，应该承担赔偿...
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货物损坏赔偿标准
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
2022员工损坏公司财物，应该照价赔偿？
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要看具体情况。一般情况下，属于员工自身原因造成的，应该承担赔偿...
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托运物品损坏的赔偿
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能够要求赔偿，赔偿准则如下：在国内航班中对于乘客托运物品遗失的赔偿时，将根据该托运物品的重量来进行计...
孟金龙律师|
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员工造成员工损失赔偿比例计算
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双...
章法律师|
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不明白，就问一问
员工损坏公司物品的赔偿比例，律师怎么看
故意损坏他人物品犯法吗
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郑萌律师|
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
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快递公司损坏我的物品钱赔偿的问题
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保价快递：保价快递丢失或者全部损毁，按照保价额赔偿；部分损毁或者内件短少，按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。 未保价快递：承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任；货物的毁损、灭失的赔...
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公司员工损坏员工，应该如何赔偿
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首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好...
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赔偿损坏物品后物品归谁
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所有权人和受害者都能参与协商。若全额赔付，赔偿者有权取回原有物品，因为所有损失或价值均已获得补偿；如...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司解聘员工赔偿标准和比例
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用人单位单方解除劳动合同的情形 即时解除（劳动者过错无补偿） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司员工电脑损坏，怎样赔偿。
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首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其...
赵佳律师|
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公司解散员工赔偿多少
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刘星律师|
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公司股份比例怎么分配
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王黎律师|
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遇到员工损坏公司物品的赔偿比例，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司员工替雇主维修期间失慎损坏物品需要赔偿吗
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1、劳动者在履行劳动合同期间，无按照职位职责履行自己的义务，违背其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失做法或者利用职务之便谋取私利的有意做法，使用人单位有形财产、无形财产遭到重...
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公司员工电脑损坏，怎样赔偿。
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快递物品损坏需要把要赔偿的物品给快递公司吗
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快递企业运送快件的损失赔偿适用于《邮政法》第四十五条第二款（即邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定）“也就是说，快件出现丢失或损毁时，赔偿额度应不受‘所付邮费三倍’的限制。...
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员工不小心损坏公司财物如何赔
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员工不小心损坏公司财物的赔偿如下： 1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少； 2...
罗仰侠律师|
专职律师，4年经验
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弄丢他人物品赔偿比例
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一般按原价赔偿，对于有特殊意义的物品，建议协商解决，或者提起民事诉讼，让法院判决。...
孟金龙律师|
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公司破产会给员工赔偿吗
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周旋律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
快递公司损坏物品不肯赔偿怎么办？
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建议先协商并保存和收集好相关的证据，协商不成的起诉解决。这个问题可以给你两点建议： 1、不知道你的快递单据上是否标明邮寄的是什么物品，如果标明，则拿快递单据先到相关部门投诉，然后找快递公司索赔。如果没...
海南在线咨询顾问团
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工资上写公司财物损坏怎么赔偿
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解答如下： （1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。 （2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。 法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定...
安徽在线咨询顾问团
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网购物品损坏赔偿法
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网购物品损坏赔偿的规定是消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行修理、更换等义务。...
刘伟长律师|
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师|
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员工损坏公司财产怎样保险赔偿
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员工损害公司公共财产的，应当根据造成的损失进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失从工资中扣除，最高扣除不超过工...
重庆在线咨询顾问团
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公司办公用品损坏了如何赔偿
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根据《工资支付暂行规定》，若因为劳动者造成了经济损失，公司可以根据法律法规要求劳动者作出相应的赔偿。该损失可以要求员工一次性全额付款，若员工承担不起，那么可以直接从劳动者的工资里头扣除，但是每个月扣除...
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