如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;劳动合同期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付补偿金。
一、哪种情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿
除以下情况之外,单位都不应向劳动者支付经济赔偿:
一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。
二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
三、劳动合同到期后单位提出不续签,或因为单位降低劳动条件导致员工选择不续签。
四、单位对员工进行无过失性合法辞退。
五、单位进行裁员。
六、因单位依法宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而与劳动者解除劳动合同。
七、单位违法辞退劳动者。
二、用人单位支付的经济补偿分多种
下列情形解除劳动合同需要支付补偿:
1.因单位存在过错,劳动者单方要求解除劳动合同的。
2.双方协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者工伤后无法从事单位安排的工作的。
4.企业进行重整需要裁员的。
5.劳动合同到期没有续签的,单位维持或提高原有劳动条件,劳动者不续签的除外。
6.用人单位被依法宣告破产的
7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
三、单位注销后劳动关系是否可以保持原有的性质
如果用人单位依法注销,劳动合同终止,劳动关系不存在。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满,双方不续签的;其他。
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