劳动者在提前一个月以书面形式通知用人单位后才可以离职。如果劳动者提交辞职信不满一个月,则不得离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,也就是通俗说的辞职信、辞职报告,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

劳动者在提前一个月以书面形式通知用人单位后才可以离职。如果劳动者提交辞职信不满一个月,则不得离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

离 职 通 知 期 限 是 多 久 ？

根据我国《劳动合同法》规定，离职通知期限最长不得超过15天。这是为了确保用人单位和劳动者在离职前有足够的时间安排工作交接和工资结算等事项。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。同时，劳动者在离职前应当完成与用人单位的劳动合同关系，并尽量确保工作交接的顺利进行。

劳动者在提前一个月以书面形式通知用人单位后才可以离职。如果劳动者提交辞职信不满一个月,则不得离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。根据我国《劳动合同法》规定,离职通知期限最长不得超过15天。这是为了确保用人单位和劳动者在离职前有足够的时间安排工作交接和工资结算等事项。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者离职,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位按照法律规定办理离职手续。同时,劳动者在离职前应当完成与用人单位的劳动合同关系,并尽量确保工作交接的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。