工资拖欠三十天是违法的
公司不发工资拖欠工资的,如果是无故拖欠工资,员工可以提出离职,并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,则公司并不属于违法行为,员工不能请求赔偿,也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,而人民法院应当依法发出支付令。
二、劳动合同期限未满提出离职怎么办
劳动合同期限未满离职:
1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
三、异地工资拖欠怎么办
异地工资拖欠解决办法:第一,跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商;第二,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;第三,可以申请劳动仲裁维护自己的权利;第四,劳动仲裁后,可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的,劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。
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