当事人要提出劳动纠纷诉讼，需满足起诉人必须是劳动争议的一方当事人、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实根据、经劳动争议仲裁机关仲裁等条件。当事人不能直接向人民法院提起诉讼，需先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决后才有权起诉。同时，在法律规定的时效期限内提出诉讼，否则不予受理。

当事人要提出劳动纠纷诉讼，需要满足以下条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，有

权起诉。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，－般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

劳动争议仲裁前置：先仲裁还是先诉？

劳动争议仲裁前置是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者首先需要进行仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选方式，而提起诉讼则是对仲裁裁决不服的救济途径。

在劳动争议仲裁前置的情况下，仲裁庭在作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在收到仲裁裁决书后，如不服裁决，可以在十五日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，申诉期间不停止裁决的执行。

同时，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，当事人如不满意仲裁裁决，只能向人民法院提起诉讼，而仲裁裁决则具有强制执行力。因此，在劳动争议仲裁前置的情况下，当事人应当首先进行仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

总之，劳动争议仲裁前置是我国劳动争议解决制度的一个重要特点，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动争议仲裁前置的情况下，当事人应当尊重仲裁裁决的权威性，积极履行裁决内容，维护劳动关系的和谐稳定。

总之，劳动争议仲裁前置是我国劳动争议解决制度的一个重要特点，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动争议仲裁前置的情况下，当事人应当尊重仲裁裁决的权威性，积极履行裁决内容，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。