一、提起劳动争议诉讼的条件

当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：

（一）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；

（二）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

（三）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

（四）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

（五）有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

（六）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

（七）申请书及相关材料齐备并符合要求。

二、如何才能提起劳动诉讼

符合以下条件的才能提起劳动诉讼：

（一）当事人对仲裁裁决不服；

（二）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（三）属于人民法院受理范围；

（四）法律规定的其他条件。

三、提起劳动诉讼应提交哪些证据？

原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：

（一）原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

（二）劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

（三）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

（四）证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。