当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：

(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位；

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

(4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

(7)申请书及相关材料齐备并符合要求。

一、劳动仲裁裁决书具体什么时候送达

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、无劳务合同劳动仲裁

公司未与当事人签订劳动合同，要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。