劳动诉讼的当事上诉需要什么条件
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根据劳动法的规定,劳动者在与用人单位发生劳动纠纷之后,劳动者是可以到法院起诉用人单位的。在一审期间劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动争议诉讼时能否追加当事人
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劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加,经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对劳动争议当事人上诉的条件?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动争议仲裁时效
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询当事人提起劳动争议诉讼,应当具备的条件
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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事...
香港在线咨询顾问团咨询我>>劳动争议仲裁事项的上诉前提
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劳动争议仲裁上诉的前提为: 1.劳动争议仲裁已经结束,并且对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。 2.对法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动争议仲裁当事人的相关规定
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劳动争议仲裁当事人的相关规定: 1、为劳动争议的一方; 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动; 3、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议当事人上诉的条件?,律师怎么看
劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询当事人提起劳动争议诉讼,应当具备什么条件,提起劳动诉讼的条件?
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提起劳动诉讼的条件要求?提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议上诉条件哪些?
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劳动诉讼当事人的上诉需要以下条件:在法定上诉期内提出上诉;上诉主体为原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、独立请求权的第三人、第三人;提交上诉;其他。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议当事人上诉的条件?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的
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劳动争议案件用人单位上诉状 原告河南xx啤酒厂,法定代表人: xxx,住所地:郑州市xx路xxx号。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议案件当事人怎样进行陈述理由
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1、仲裁请求。主要是请求仲裁委员会解决纠纷的具体事项,也即申请人所达到的要求,这一部分里应当写的内容...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>法院审理劳动争议案件如何辨别当事人
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(1)用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动争议当事人上诉的条件?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
当事人提起劳动争议诉讼,应当具备什么条件
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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>当事人或劳动纠纷当事人提起劳动争议诉讼,应当具备哪些条件
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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议当事人提起诉讼诉讼应当满足哪些条件
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劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
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劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。 劳动争议发生后,当事人可以协商...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>因劳动争议诉讼时,劳动争议诉讼应当提交哪些材料
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劳动争议诉讼要提交以下这些材料: 1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
争抚养权的条件
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询劳动争议仲裁案件的当事人
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1、为劳动争议的一方。 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动,如果不是以自己的名义而是以他人的名义参加到仲裁程序中的,如仲裁代理人等都不是劳动争议仲裁的当事人。 3、与案件有直接利害关系,即指劳动争议...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
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一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。 三、原用人单位...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议当事人上诉的条件?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议当事人申请劳动仲裁的时效为几年
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因为拖欠劳动报酬发生争议的,不受...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>争夺抚养权的条件
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询事实劳动争议案件的起诉应当符合哪些条件
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(一)起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 (...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>哪些劳动争议劳动法规定的劳动争议案件中当事人不能立即起诉的案件
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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠...
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