劳动争议当事人有哪四条途径解决其争议
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劳动争议当事人解决争议的途经具体如下: 1、和解,是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上,互相沟通、互...
周业恳律师|律所主任,19年经验咨询我>>劳动诉讼的当事上诉需要什么条件
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根据劳动法的规定,劳动者在与用人单位发生劳动纠纷之后,劳动者是可以到法院起诉用人单位的。在一审期间劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动争议当事人上诉的条件?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|专职律师,5年经验在线咨询当事人提起劳动争议诉讼,应当具备什么条件
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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事...
青海在线咨询顾问团咨询我>>劳动人事争议应该如何上诉
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劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定,仲裁申请书应当载...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议诉讼时能否追加当事人
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劳动争议诉讼时能追加当事人。原告可以依法向法院申请追加,经法院同意后被追加的人即可作为案件的当事人参...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动争议当事人上诉的条件?,律师怎么看
劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
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一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。 三、原用人单位...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>哪些劳动争议劳动法规定的劳动争议案件中当事人不能立即起诉的案件
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劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动争议当事人上诉的条件?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动仲裁当事人怎么处理劳动争议的?
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劳动争议仲裁分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动争议诉讼当事人如何向法院起诉?
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t劳动争议当事人在劳动仲裁之后,对裁决不服的,可以向人民法院起诉。起诉时应当注意以下事项:t 一、当...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议诉讼当事人具有什么性质
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劳动争议诉讼当事人具有特殊性,一般仅限于用人单位与劳动者。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动争议当事人上诉的条件?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事实劳动争议案件的起诉应当符合哪些条件
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(一)起诉必须符合下列条件:(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 (...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件中普通的当事人、劳动争议当事人之间可以合并审理吗?
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当事人一方或双方为两人以上,其劳动争议标的属于同一种类,经当事人同意,劳动争议仲裁机构或人民法院认为可以合并审理的,称为普通共同当事人。普通共同当事人之间并无共同的权利义务关系,之所以合并审理,完全是...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议当事人发生事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理
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对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题,《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)、劳动部《关于贯...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>应该如何解释劳动争议的当事人
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第一,只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳动争议是指劳动关系双方当事人之间关于什么的争议
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劳动争议是指劳动关系双方当事人之间关于,当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同生效条件
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田素伟律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同争议解决方式有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询当事人向人民法院提起劳动争议诉讼的条件有什么
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提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件: 1、有适格的原告,也就是劳动者或者用人单位; 2、有明确的被告,也就是存在与原告相对应的另一方; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议提起诉讼应当满足哪些条件,劳动争议诉讼时效
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劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。此...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动争议当事人上诉的条件?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议仲裁事项的上诉前提
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劳动争议仲裁上诉的前提为: 1.劳动争议仲裁已经结束,并且对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。 2.对法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询什么是劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人?
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所谓劳动争议仲裁或劳动争议诉讼共同当事人是指在劳动争议仲裁或诉讼中,一方或双方人数在两人以上,具有共同的争议标的,由同一劳动争议仲裁机构或人民法院管辖的当事人。分为必要共同当事人和普通共同当事人。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议诉讼费由谁承担劳动争议案件的当事人提出的诉讼费如何计算
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于提出的劳动案件二审诉讼费的问题,先了解一下诉讼费的有关知识:(1)一审案件诉讼费用的负担.一审案件诉讼应由败诉方负担,这是诉讼费用负担的一般原则。但根据案件情况的具体差异,又有不同的负担办法。主要情...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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