劳动争议诉讼费由谁承担劳动争议案件的当事人提出的诉讼费如何计算-法师兄

于提出的劳动案件二审诉讼费的问题，先了解一下诉讼费的有关知识：（1）一审案件诉讼费用的负担.一审案件诉讼应由败诉方负担，这是诉讼费用负担的一般原则。但根据案件情况的具体差异，又有不同的负担办法。主要情况有：①按比例负担。当事人部分败诉、部分胜诉的，诉讼费用由当事人双方按责任大小的比例分担；共同诉讼人败诉的，由法院根据共同诉讼人各自对诉讼标的的利益比例决定各自负担的金额。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》第106条规定，人民法院判决部分维持和部分撤销行政机关行政行为，诉讼费用由原、被告双方按责任大小分担。②协商负担。以调解结案的诉讼费用由双方当事人协商解决，协商不成的由法院决定。③原告负担。撤诉的案件由原告负担诉讼费用的一半，其他诉讼费用按实际发生额收取；驳回起诉的案件受理费由起诉的当事人负担。④法院决定负担。这只适用于离婚案件，因为离婚案件占胜诉人不一定无过错，而败诉人不一定负主要责任，故应由法院根据实际情况决定。⑤当事人自行负担。这适用于当事人不正当的诉讼行为所支付的诉讼费用。如指示他人作伪证，由此而发生的费用由指使人负担。⑥被申请人负担。这主要指申请执行费和执行中实际支出的费用由被申请人负担，包括执行刑事判决、裁定中的财产部分的费用。申请财产保全措施的申请费和海事，由败诉方负担。⑦申请人负担。这是指船东责任限制、公示催告的申请费用；申请支付令因债务人异议而终结的申请费。另外，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》第107条规定，在诉讼过程中被告改变具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由被告负担，减半收取。其他诉讼费用按实际支出收取。如果原告不撤诉或人民法院不准撤诉的，诉讼费用由败诉方负担。当事人申请复制与本案有关的材料及法律文书的制作费由申请人负担。（2）第二审案件的诉讼费用的负担。①上诉案件撤诉的，诉讼费用由上诉人负担。②二审驳回上诉，维持原判的，由上诉人负担；双方都上诉的由双方负担；行政诉讼中，人民法院的第二审判决一并撤销一审判决和被诉具体行政行为的，一、二审诉讼费用均应由被诉行政机关负担。③当事人一方或双方都上诉，二审人民法院改判的，除了当事人负担二审诉讼费用外，二审法院还应相应地变更第一审法院对诉讼费用负担的决定。④上诉案件经调解达成协议的，第一、第二审全部诉讼费用由当事人协商负担；协商不成的，由二审法院决定。

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劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具...

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诉讼时效指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度.仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限...

劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第（八）项规定，清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构，是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构，它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。

劳动争议申请仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算一年。仲裁期限因不可抗力或者其他正当理由暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算仲裁期限。仲裁期限因当事人一方向另一方主张权利而中断的，应当重新计算仲裁期限。

劳动争议诉讼是劳动争议当事人行使诉讼权利的一种表现。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护其合法权益。劳动争议当事人提起诉讼时，必须具备法定的诉讼条件。根据《劳动法》、《企业条例》等法律、法规的规定，当事人应当具备下列条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。起诉是劳动争议当事人与劳动争议有直接利益关系的权利。因此，企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者相互形成劳动法律关系的，可以作为起诉人提起劳动争议诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力一致时，劳动者个人作为当事人参与诉讼。当事人因某种原因不能提起诉讼的，当事人可以代表劳动争议当事人向被告提起诉讼。这主要是因为他们没有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。（3）必须有具体的诉讼请求和事实依据。具体的诉讼请求是指原告向人民法提起诉讼的解决方案。它包括以下三个要求：一是支付请求，即请求人民法院确定原告的请求权，责令对方履行工资、资金等义务；二是确认请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或没有实体法律关系，如确认关系有效或无效，确认员工与企业的劳动关系，企业不得解雇、解雇、解雇等；三是变更请求，即请求人民法院改变或消除原劳动法律关系，如改变劳动合同内容、劳动关系等。当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，也包括劳动争议的证据事实，即可以证明劳动争议案件的所有资格。（5）当事人无权向人民法院提起仲裁协议，并有权先向人民法院提起仲裁。当事人不接受仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。逾期的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据。同时具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提出起诉。