公司是否可以在签订无限期劳动合同后被解雇

是

无固定期限劳动合同，是指雇主和雇员之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止

例如，在合同履行过程中，如果任何一方出于某种原因希望或提议终止劳动合同，只要另一方同意且双方达成协议，劳动合同可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定终止。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在本法第38条规定的任何情况下，员工可以终止劳动合同

可以看出，无期限劳动合同不是“铁饭碗”或“终身制”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法终止无固定期限劳动合同

此外，还有许多错误观点认为，无固定期限的劳动合同是不能变更的“死合同”。与其他类型的合同一样，无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和本法约定变更的原则。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同期限外，双方可协商变更工作内容、劳动报酬、劳动条件及违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时，应本着自愿、平等的原则进行协商，不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时，必须注意，更改的内容并非非法，否则，此类更改无效