无固定期限劳动合同的员工，在签订无固定期限劳动合同后，如有《劳动合同法》第39条规定的情形，公司是否可以根据《劳动合同法》的规定予以解雇，用人单位可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任（一）注意申请劳动仲裁的时效

为了避免时效的通过，上诉不能得到法院的支持，我们应该及时行使我们的权利，以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的，人民法院应当裁定申请仲裁期间中断：

（1）向另一方当事人主张权利

（2）向有关部门请求权利救济

（3）另一方同意履行其义务

（II）注意收集证据

，尽管法律法规规定，因雇主的决定（如解雇、除名、解雇、终止劳动合同）引起的劳动争议应由雇主承担举证责任，减少劳动报酬和计算工人的工作年限。如果你想证明你的观点，你需要足够的证据。例如，如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，你可以出示打卡记录、工资单、为公司开具的快递单作为证据