1、奖金与绩效工资的区别是什么？奖金是指劳动者在正常劳动定额之外创造社会所需劳动成果时，作为劳动报酬的奖金，给予劳动者的报酬和奖励，它基本上分为两类：一类是为工人提供超额劳动力的奖励，如各种超产奖励和储蓄奖励；另一种是对工人特殊贡献的奖励，如技术创新奖奖金是时间工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资的不足

奖金不同于绩效工资。绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金是针对未来行为的影响。它是企业对优秀员工的人力资本投资，具有很强的激励功能。绩效工资将永久增加至基本工资，但奖金没有累积效应。如何分配年终奖金目前，企业发放年终奖金主要有三种形式：

双薪制：“年终双薪制”是最常见的年终奖金发放形式之一，即：，企业在年底给员工额外一个月的工资。这是用时间来衡量的。工作一年后你可以得到双倍的薪水。一些公司还将额外发放两个月的工资作为奖励

绩效奖金制度：绩效奖金是一种浮动奖金，“红包”制度：红包通常由企业负责人决定。没有固定的限制，通常不会公开。除了现金，一些公司还包括旅游奖励、免费保险、，年终奖内容中的汽车贴纸和房间贴纸

三、是否所有员工都有资格获得年终奖金