如果公司倒闭并拖欠员工工资,应该按照员工工资的25%加发相当于工资报酬的经济赔偿金。每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

如果公司倒闭并拖欠员工工资,那么应该按照员工工资的25%加发相当于工资报酬的经济赔偿金。因为公司倒闭需要解除劳动合同的，需要支付补偿金。经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

公 司 倒 闭 ， 如 何 支 付 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司倒闭时应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。然而，在实际操作中，公司倒闭时是否真的会按照法律要求支付补偿金，需要结合具体案件的事实和证据来进行分析。

首先，要明确的是，《劳动合同法》中规定的经济补偿金，是指在用人单位依法解除或者终止劳动合同时，依照劳动合同法规定应当支付给劳动者的经济上的损失。因此，并非所有公司倒闭时都应当支付经济补偿金。

其次，如果公司倒闭是由于经营不善、市场竞争力不足等原因造成的，那么公司可能无能力按照法律规定支付经济补偿金。此时，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。

综上所述，公司倒闭时是否需要支付补偿金，需要根据具体案件的事实和证据来进行分析。如果公司倒闭是由于经营不善、市场竞争力不足等原因造成的，那么公司可能无能力按照法律规定支付经济补偿金。

在公司倒闭并拖欠员工工资的情况下,应该先明确经济补偿金的定义和相关规定。虽然根据《劳动合同法》规定,公司倒闭时应当支付经济补偿金,但具体是否需要支付以及如何支付,需要根据案件事实和证据进行判断。如果公司倒闭是由于经营不善、市场竞争力不足等原因造成的,那么公司可能无能力按照法律规定支付经济补偿金。在这种情况下,劳动者可以尝试通过其他途径来维护自己的权益,例如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。