一、如何证明私人账户发的是工资

1、如果要证明私人账户发的是工资，当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。

2、如果能证明存在劳动关系，且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的，就能予以证明。

3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、我们单位工资发2次，第一次是单位账户发工资，另一部分是老板私人账户转账是不是违法？

是的。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.其实从单位账户出具现金支票取现后存入个人账户也行。但办理时同样要符合上述规定，提供相应证明。一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

三、私人账户转私人账户需要交个税吗

私人对私人账户转账本身不需要交税，如果是交易开发票则需要缴税。一、员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过5000元，要计算缴纳个人所得税。二、工资薪金个人所得税的计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。再减去费用扣除额3500元/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

四、私人汇款给对公账户能开公对公的发票吗

私人汇款给对公账户，公对公开票有两种情况第一种，属于公司（简称甲方）委托个人汇款给合同收款方(简称乙方）的，签订合同时出具甲方委托该自然人付款给乙方的委托付款协议，甲方、乙方及自然人均需在委托付款协议上签字并盖章。这时乙方就应当按照双方签订的协议及合同给甲方开票第二种自然人在转账汇款/存现时在备注填写甲方的公司名称，对方在收到款时会在回单上显示甲方公司的名称，但是还是存在税务风险，因为合同、付款、发票三流不一致三流合一”，具体包括“货物、劳务及应税服务流”（合同）、“资金流”（付款）、“发票流”（开票）必须都是同一受票方；