公司私下发放工资是可以进行仲裁的。因为这些工资支付所涉及的劳动争议可以通过相关法律法规进行一定程度的规范处理。仲裁委员会也可以确认即使是通过个人账户支付的工资,也可以证明劳动者与单位之间存在劳动关系。仲裁的流程一般如下：提出仲裁申请，组织仲裁庭，审理案件，作出裁决。

公司私下发放工资是可以进行仲裁的。因为这些工资支付所涉及的劳动争议可以通过相关法律法规进行一定程度的规范处理。仲裁委员会也可以确认即使是通过个人账户支付的工资,也可以证明劳动者与单位之间存在劳动关系。

仲裁的流程一般如下：

1、提出仲裁申请，是仲裁程序开始的首要手续；

2、组织仲裁庭。申诉人和被申诉人各自在仲裁委员会仲裁员名册中指一名仲裁员，并由仲裁委员会主席指定一名仲裁员为首仲裁员，共同组成仲裁庭审理案件；

3、审理案件；

4、作出裁决。裁决是仲裁程序的最后一个环节。

【劳动法】私人账户工资如何证明劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条规定，劳动者在劳动过程中受到事故伤害，用人单位应当举证证明其不存在过错。如果用人单位不能提供证据证明其无过错，则应当承担赔偿责任。

因此，要证明劳动关系，用人单位需要建立职工名册备查，并确保职工在劳动过程中的人身安全和健康。同时，在劳动争议案件中，用人单位需要提供证据证明其无过错，否则将承担相应的赔偿责任。这些规定为私人账户工资的证明劳动关系提供了法律依据和支持。

总之，公司私下发放工资是可以进行仲裁的，但要注意仲裁程序和相关规定。要证明劳动关系，用人单位需建立职工名册备查，确保职工在劳动过程中的人身安全和健康，并积极提供证据证明无过错。这样，仲裁委员会才能确认工资支付所涉及的劳动争议，维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。