本文重点阐述了工资的定义以及劳动关系成立的条件。只要用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格，并且劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就可以视为劳动关系成立。此外，用人单位应遵守各项规章制度，对劳动者进行劳动管理，且用人单位招用劳动者符合一定条件时，应与劳动者签订劳动合同，并明确合同期限。

私人账户的人员与单位具有密切联系，且可以证明其劳动关系，就可以被视为工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

私 人 账 户 工 资 认 定 规 定

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，私人账户工资认定规定主要是针对个人所得税的征收管理。根据该规定，企业应当按照国家规定，合理、合法地确定员工的工资收入，并如实向税务机关申报纳税。

具体而言，私人账户工资认定规定包括以下几个方面：

1. 工资、薪金所得的征收管理：企业应当按照国家规定，合理、合法地确定员工的工资收入，并如实向税务机关申报纳税。

2. 工资、薪金所得的计算：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与工资、薪金有关的津贴、补贴等。

3. 工资、薪金所得的申报纳税：企业应当在每月十五日前，向税务机关申报并缴纳工资、薪金所得的税款。

4. 工资、薪金所得的税务申报：纳税人应当在每次收入不超过四千元的月份或者每次收入不超过六万元的累计收入中，选择适用的预扣预缴方法，预扣预缴税款。

5. 工资、薪金所得的专项附加扣除：个人工资、薪金所得的专项附加扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费，以及住房公积金等。

6. 工资、薪金所得的依法纳税：企业应当按照国家规定，合理、合法地确定员工的工资收入，并如实向税务机关申报纳税。

以上是私人账户工资认定规定的主要内容，旨在规范个人所得税的征收管理，保障纳税人的合法权益，促进我国经济的健康发展。

私人账户的人员与单位具有密切联系，且可以证明其劳动关系，就可以被视为工资。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，并依法合理、合法地确定员工的工资收入，并如实向税务机关申报纳税。以上是私人账户工资认定规定的主要内容，旨在规范个人所得税的征收管理，保障纳税人的合法权益，促进我国经济的健康发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。