公司需要承担员工在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的赔偿责任。若属于工伤范畴,工伤保险部分属于补充责任。工伤认定程序包括申请、调查和认定。单位应在一个月内提出申请认定,否则劳动者在一年内提出申请。劳动保障部门接受申请后应当对事故伤害进行调查核实,一般于60日内作出认定。家属不得主动放弃肇事方的责任索赔,将责任全部转嫁给工伤保险。

在员工上下班途中,如果他们遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,公司需要承担赔偿责任。在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。

工伤的认定程序是：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

公司是否需要承担员工交通事故的赔偿责任？

根据我国《道路交通安全法》的规定，公司需要承担员工在上下班途中因交通事故受到的赔偿责任。然而，在员工违反交通规则导致交通事故的情况下，公司不承担赔偿责任。因此，公司是否需要承担员工交通事故的赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。

总之,公司需要根据具体情况进行判断,在员工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时,是否需要承担赔偿责任。如果属于工伤范畴,工伤保险可以作为补充责任进行赔偿。同时,工伤认定程序是申请、调查和认定,单位或员工需要积极配合。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。