这段内容讲述了用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将面临赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除非工伤职工存在过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

素 材 ： 员 工 工 伤 ， 公 司 能 否 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者因工伤或者患职业病，但劳动者本人或者其直系亲属在事故伤害发生或者致使职工人身损害的事故中有过错的除外。因此，如果员工因工伤，公司不能单方面解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同终止的；……”因此，如果员工因工伤导致劳动合同终止，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，才能依法裁减人员，不能单方面解除劳动合同。

综上所述，如果员工因工伤，公司不能单方面解除劳动合同。用人单位需根据相关法律法规，给予员工相应的赔偿，并依法维护员工的合法权益。

结论：用人单位不得单方面解除员工因工伤导致的劳动合同，需根据相关法律法规给予员工相应的赔偿并依法维护员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。