如果您拖欠工资,可以先与用人单位协商,协商无果可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。

如果您拖欠工资,您可以直接向法院提起诉讼。

如果您有书面欠条,您可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。

如果您没有书面欠条,您需要先与用人单位协商。如果协商无法解决,您可以采取以下法律途径来解决问题:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,您必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.通过诉讼途径解决。

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

欠工资能否直接起诉？

根据我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 首先，劳动者应当尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，可以拨打当地劳动监察部门的电话进行投诉，要求劳动监察部门调解和解决。

2. 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。

3. 如果仲裁和诉讼都无法解决问题，劳动者可以尝试寻求社会求助。例如，可以向当地工会组织寻求帮助，或者向新闻媒体曝光用人单位的拖欠工资行为。

需要注意的是，在采取以上措施后，劳动者需要保留相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在诉讼中作为证据使用。同时，根据我国《劳动法》第四十二条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，对用人单位可以处以五万元以上十万元以下的罚款。因此，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过合法途径进行维权。

解决劳动纠纷问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当遇到拖欠工资等问题时,劳动者应先尝试与用人单位协商,若协商不成,可向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁和诉讼若无法解决问题,劳动者可寻求社会求助,如向工会组织或新闻媒体曝光用人单位的拖欠工资行为。在采取以上措施后,劳动者需保留相关证据,以便在诉讼中使用。根据我国《劳动法》相关规定,用人单位拖欠工资,劳动者可通过合法途径维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。