举报童工需要准备的证据有：

1、收集物证、书证等证据材料；

2、身份证、户口本等证明年龄的证件；

3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

因此，举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品，其中人证最直接。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

举报童工的证据有哪些

举报童工需要的证据如下：

1、当事人需要搜集物证，书证等证据材料；

2、身份证、户口本等证明年龄的证件；

3、照片、录音以及人证等证明童工工作的证据。

雇佣童工的举报方法如下：

1、可以向劳动监察大队进行举报；

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；

3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。