1、我可以在加入公司之前提前签订劳动合同吗。《劳动合同法》第10条规定：“劳动关系已经建立，但未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。上述规定强制规定，用人单位应当在“一个月内”签订书面劳动合同“最迟从劳动关系建立之日起。因此，这实际上是对订立劳动合同时间要求的有限放宽，规定如果已经建立劳动关系而没有同时订立书面劳动合同，如果已经订立书面劳动合同自受雇之日起一个月内，其行为不违法。但是，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对雇主未能在自自营职业之日起一个月内签订书面劳动合同的处罚。雇佣后多长时间签订劳动合同

公司应在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同，则在签订合同时约定试用期

，员工从第二个月起应获得双倍工资

III.与单位签订劳动合同的注意事项是什么

1。劳动者在签订合同时，必须首先了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求将这些内容清楚地写在合同中。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决