根据题目所给的信息，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，答案为“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

1.如果双方能够达成一致意见，就可以解除劳动合同。

2.在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，就可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三种情况下劳动者可立即辞职

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以立即辞职的情况有三种：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费。

首先，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以立即辞职，并要求用人单位承担相应的违约责任。

其次，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也可以立即辞职，并要求用人单位按劳动合同的约定支付经济补偿。

最后，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以立即辞职，并要求用人单位依法补缴社会保险费。

综上所述，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费这三种情况下，可以立即辞职。

另外,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者还可以在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。因此,劳动者应该了解自己的权利和法律程序,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。