该段内容描述了可以在法定退休年龄前5年提前退休的人员范围，包括在特殊工种工作10年以上、患某些疾病并经过审批可以办理病退、在特殊情况下政府规定提前退休以及经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工伤职工等。

以下人员可以在法定退休年龄前5年提前退休：1、在高温、井下、高空等特殊工种工作10年以上；2、患有某些疾病，并经过审批可以在规定年龄办理病退；3、在某些特殊情况（如企业破产）下，政府为了安置职工而规定的特殊政策，可以让一些人提前几年退休；4、对于某些工伤职工，经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休；5、患二、三期矽肺病离职休养的工人，本人自愿，可以退休。

提 前 退 休 政 策 ： 哪 些 人 可 以 享 受 ？

提前退休政策是指国家对某些工作人员实行提前退休的规定,以促进人力资源新陈代谢,缓解退休高峰压力。但是,哪些人可以享受提前退休政策呢?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,可以享受提前退休政策的人群主要包括以下两类:

1. 年龄达到法定退休年龄的人员:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性工人的退休年龄为60周岁,女性工人的退休年龄为50周岁。如果工作人员在年满50周岁但不满60周岁时因特殊原因需要提前退休,则可以享受提前退休政策。

2. 工龄达到一定年限的人员:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,工作人员在达到法定退休年龄前,累计缴费满15年且连续工作满10年的,可以享受提前退休政策。如果工作人员在达到法定退休年龄前,累计缴费满20年且连续工作满15年的,则可以享受更高的提前退休政策。

提前退休政策的实施,旨在缓解退休高峰压力,提高老年人的生活质量。但是,提前退休政策也存在一些风险和问题,比如一些工作人员因工作性质或身体状况不能适应提前退休,导致提前退休政策难以实施。因此,在制定和实施提前退休政策时,需要充分考虑各种因素,并采取有效的措施来保障老年人的合法权益。

提前退休政策是国家对某些工作人员实行提前退休的规定,旨在缓解退休高峰压力,提高老年人的生活质量。但是,实施提前退休政策也存在一些风险和问题,需要充分考虑各种因素并采取有效的措施来保障老年人的合法权益。同时,对于不同的人群,应根据自身情况,权衡利弊,做出最适合自己的选择。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。