只有在一定程度上，或者双方在劳动合同中约定，单位才能以员工违反劳动纪律为由终止劳动合同，或者在单位规章制度中有明确规定的

解聘是解除被处分人与行政机关之间人事关系的一种纪律处分，也是最严厉的处分。被辞退后，被辞退人员不再具有行政机关公务员身份

被辞退的员工拒绝接受辞退处罚，与企业发生纠纷的，称为辞退纠纷。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时，主要看企业的最终处理结果，而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和理由多种多样，有的是因为员工违纪，有的是因为员工破坏企业规章制度（包括住房分配规定和计划生育规定），有的是根据《企业员工奖惩条例》，有的依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，有的依据《企业规定》

无论用人单位采取何种理由和依据，无论理由和依据是否正确，只要对员工实施辞退处罚，这将涉及雇员最大的劳动权利。员工拒绝接受辞退处罚，发生争议的，属于辞退争议。根据《企业劳动争议处理条例》，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构应当受理，不得以任何理由予以辞退，拒绝理由依据不当或受理后处理困难

主要适用于处理辞退纠纷的法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》，《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业经营机制转换条例》、《关于回答企业职工奖惩条例若干问题的意见》等。此外，企业依法制定的企业规章也可以作为处理的依据