在合同未到期的情况下，雇主提前解雇员工需支付赔偿金。违反法律规定解雇员工或终止劳动合同的，员工可要求继续履行合同或该合同继续履行。根据员工工作年限，支付赔偿金标准为：员工工作满1年，支付1个月工资；员工工作满2年，支付2个月工资；员工工作满3年，支付3个月工资，以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在合同未到期的情况下,雇主可以提前解雇员工。如果雇主要解雇员工,就必须支付相应的赔偿金。如果雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来解雇员工或终止劳动合同,员工可以要求继续履行合同或者该合同已经无法继续履行。在这种情况下,雇主应该依照法律规定向员工支付赔偿金。根据员工的工作年限,支付赔偿金的标准如下:员工工作满1年,支付1个月工资;员工工作满2年,支付2个月工资;员工工作满3年,支付3个月工资,以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同未到期能否解雇员工？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得在合同未到期的情况下提前解雇员工。然而，在特定情况下，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。因此，如果员工违反了用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以与其协商一致解除劳动合同。但是，即使合同未到期，用人单位也不能因此解雇员工。

在合同未到期的情况下,雇主不得提前解雇员工。但如果雇主要解雇员工,就必须支付相应的赔偿金。如果雇主违反相关法律规定解雇员工或终止劳动合同,员工可以要求继续履行合同或者该合同已无法继续履行。在这种情况下,雇主应依法向员工支付赔偿金。根据员工工作年限,赔偿金标准如下:员工工作满1年,支付1个月工资;员工工作满2年,支付2个月工资;员工工作满3年,支付3个月工资,以此类推。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,用人单位不得在合同未到期的情况下解雇员工,否则将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。