如果劳动者在丢失劳动合同后，原用人单位没有帮忙补救，那么劳动者可以先与原用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以依法向法院提起诉讼。

如果劳动者在丢失劳动合同后，原用人单位没有帮忙补救，那么劳动者可以先与原用人单位进行协商。如果协商未能达成一致，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以依法向法院提起诉讼。

原 单 位 不 补 办 劳 动 合 同 ， 如 何 解 决 ？

如果您与单位未签订劳动合同，您可以通过以下方式来解决：

1. 在用工之日起一个月内，与单位订立书面劳动合同。

2. 如果您的用人单位在用工前就与您订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。

3. 如果您的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益，或者因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，您可以在不需事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。

4. 如果您的用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可以立即解除劳动合同。

总结起来，如果您与单位未签订劳动合同，您可以通过以上方式来维护自己的权益。

总之，如果在丢失劳动合同后，原用人单位没有提供帮助，劳动者可先与原用人单位协商。如协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服，劳动者可向法院提起诉讼。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此外，若单位违反规定，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可立即解除劳动合同。总之，维护权益可尝试以上方式。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。