这段内容讲述的是员工非正常原因过世后，单位在给予员工家属一定的经济补偿后，可以不承担赔偿责任。同时，参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

如果员工非正常原因过世，单位在给予员工家属一定的经济补偿后，可以不承担赔偿责任。参加基本养老保险的个人，非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

参 加 基 本 养 老 保 险 的 个 人 ， 非 因 工 死 亡 能 领 哪 些 丧 葬 补 助 金 和 抚 恤 金 ？

根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十七条规定，参加基本养老保险的个人，非因工死亡能领丧葬补助金和抚恤金。其中，丧葬补助金的标准为上年度职工月平均工资的6个月；抚恤金的标准为上年度职工月平均工资的4个月。同时，参加基本养老保险的个人，非因工死亡还可能获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，参加基本养老保险的个人，非因工死亡可以获得丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，在非因工死亡时，其遗属可以获得丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用由基本养老保险基金支付，旨在为死者遗属提供一定的经济支持。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。