这段内容讲述了公司的发工资规定以及拖欠劳动工资的解决方式。若雇主在自然月结束后的30天内未结算工资，则属于拖欠工资。一般情况下，拖欠劳动工资可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则构成犯罪。因此，雇主应该在规定时间内结算工资，避免拖欠劳动工资。

按照公司的发工资规定，雇主需要在自然月结束后的30天内结算工资，若超过30天，即属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

拖 欠 工 资 属 于 民 事 纠 纷 ， 可 劳 动 保 障 监 察 部 门 或 法 院 解 决

拖欠工资属于民事纠纷,可劳动保障监察部门或法院解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇主和员工之间产生的劳动纠纷,应当通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动保障监察部门负责对用人单位的劳动保障情况进行监察和管理,但并不具备解决劳动纠纷的权力。因此,如果拖欠工资,劳动者可以依法向劳动保障监察部门进行投诉,要求进行调查处理。如果对处理结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,人民法院会依法对案件进行审理,并作出公正的判决。因此,劳动者可以放心地向劳动保障监察部门或法院寻求帮助,维护自己的合法权益。

雇主和员工之间的劳动纠纷可以通过劳动仲裁或诉讼解决。如果雇主拖欠劳动者的工资,劳动者可以依法向劳动保障监察部门进行投诉,要求进行调查处理。如果对处理结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,人民法院会依法对案件进行审理,并作出公正的判决。因此,劳动者可以放心地向劳动保障监察部门或法院寻求帮助,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。