依据我国相关法律的规定，用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资支付的误区

1、发放以实物或有价证券的形式代替;

2、向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;

3、用人单位不向劳动者提供工资清单;

4、向实行年薪制的员工每年支付一次工资;

5、劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资;

6、不向实行计件制的劳动者支付工资;

7、向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;

8、劳动者依法参加社会活动的，用人单位不支付工资;

9、停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。