双倍工资是从用人单位用工之日起的第二个月开始算的。如果单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同，则从第二个月起就要每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。

一、跟公司没有签劳动合同也缴纳了社保怎么办

公司没有签劳动合同却有社保的，劳动者可以催告公司及时与其签约，如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。

二、用人单位违反违约责任如何认定

用人单位违约后需承担下列责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资，最多付十一个月；其他。

三、不签合同怎么补偿赔偿

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。