在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的,劳动者工伤严重往往需要住院治疗的,在住院期间,劳动者是有工资的,依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。
一、工伤公司只发基本工资合法吗
一般情况下,劳动者在工伤期间只发最低基本工资的行为是不合法的。因为我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期间,工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变,用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,而单位也没有派人来照料的,所在单位需要负责支付费用。
二、工伤只发基本工资吗
工伤期间的工资应全额发放,而不是只发基本工资。根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。根据该规定,我们可知,工伤职工享有停工留薪期,在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放,而不是只发基本工资。另外关于工资的发放期限,法律也有明确规定,停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,工伤职工和用人单位可对应具体伤情,参照该目录确定停工留薪期期限。
三、工伤鉴定期间是否有工资
工伤鉴定期间有工资:
1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;
2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
3、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由本单位负责。根据相关法律法规,工伤职工在治疗和康复期间属于停工留薪期,一般在一年内。经有权部门批准,最长不超过两年。
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