第三十三条《工伤保险条例》规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤保险条例对工伤职工在工伤期间的“原工资”没有规定，一般有以下三种计算方法：

<1

<2。伤前12个月的平均工资

3。工伤前12个月除加班工资外的平均工资

用人单位在停工留薪期间未依法支付工伤职工工资的，第三十三条劳动者因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，可以申请劳动争议仲裁，维护自己的权利，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，原工资和福利待遇是指工伤职工的平均工资和福利待遇在工伤前12个月。受伤员工在本单位工作不满12个月的，平均工资和福利待遇按实际月数计算

《工伤保险条例》第三十三条中的“原工资和福利”应理解为“职工因工伤、职业病正常上班时，职工的工资和福利按照《工伤保险条例》的规定支付，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资除外）“

浙江省高级人民法院第一人民法院

劳动争议案件审理若干疑难问题解答（2012.12）

16。工伤职工在《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期间“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么，受伤工人的原工资和福利保持不变。“原工资”按工伤职工发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资