另一方当事人不按照口头约定履行，确实困难。你可以耐心地与老板谈判。如果谈判失败，您可以邀请您已完成的项目参加具有项目成本资格的项目成本事项，以编制项目成本。成本中的人工成本为工资，总价为项目资金，如果您需要工资，可以根据成本向劳动部申请劳动仲裁。如果你想要所有的项目资金，你可以向当地法院起诉。什么是无故拖欠工资无故拖欠工人工资意味着雇主没有正当理由在规定的支付时间之外支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无理由支付未付工资

中国的法律法规主要规定如下：

中国的劳动法规定“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或延迟工人的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资。超过30日的，构成拖欠工资

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当向市政府报告，区县劳动保障行政部门备案

工资支付暂行规定“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可按周、日、时发放”

。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律规定