用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、追索劳动报酬是否解除劳动关系最新规定

追索劳动报酬时可以解除劳动关系，也可以不解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。或者劳动者可以通过向劳动行政部门投诉的方式维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

二、劳动合同终止经济补偿金是多少

劳动合同终止经济补偿金具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

二、可以解除劳动合同的原因如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。

总之，劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动者主动解除劳动合同要支付经济补偿金吗

劳动者根据以下情形主动要求解除劳动合同的，是可以索要支付经济补偿金的：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。