上几天班不做了有工资。索要劳动报酬是劳动者的权利，用人单位不支付工资的，劳动者可按照以下方式处理：

1、劳动者与用人单位协商处理，要求支付拖欠的工资；

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付相应工资；

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

4、劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未处理的，可以向法院提起诉讼，要求支付相应工资；

5、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

试用期上几天班有工资吗

只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育；

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。