工伤纠纷的处理方式包括行政争议处理、劳动争议处理和鉴定争议处理。用人单位与劳动者产生工伤纠纷时,可以依法申请行政复议或提起行政诉讼,也可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼,或者协商解决。对于工伤职工及其近亲属或用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的情况,可以申请复查,对复查鉴定不服的,可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

在劳动关系中，因被认定为工伤而引发的纠纷行为被称为工伤纠纷。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：

一、行政争议处理：有关单位／个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

工伤职工的诉讼权利

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤职工或者其近亲属认为用人单位或者社会保险行政部门在工伤认定、劳动能力鉴定、待遇确定、伤残等级鉴定或者解除或者终止劳动合同等方面存在侵犯其合法权益的行为，有权依法向人民法院提起诉讼。因此，工伤职工在遭遇工伤后，如果认为用人单位或社会保险行政部门的待遇、鉴定等行为侵犯了其合法权益，可以通过依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

工伤纠纷的处理方式包括行政争议处理、劳动争议处理和鉴定争议处理。工伤职工或用人单位对工伤认定、劳动能力鉴定、待遇确定等方面存在异议时,可以通过依法申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动仲裁或民事诉讼,或协商解决。如果对复查鉴定不服,也可以在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。工伤职工或其近亲属认为用人单位或社会保险行政部门存在侵犯其合法权益的行为,有权依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。