劳动争议仲裁部门接受采访后，对案件的处理意见不一：

1。饲料公司在租赁期内解除劳动合同是否合适。一种观点认为劳动合同可以解除。根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满，劳动合同终止”，由于刘某等人与饲料公司保持劳动关系，饲料公司可以在劳动合同期满时完全解除原告的劳动合同，饲料公司与一家饲料公司签订了租赁协议私营企业劳动合同期内的刘某等人。刘某等人从饲料公司跳槽到民营企业，实际上是对原劳动合同的变更。租赁协议应作为原劳动合同的附件。根据“附件与劳动合同具有同等约束力”的规定，刘某等人与饲料公司签订的劳动合同期限改为2016年12月31日，饲料公司不得按原期限解除劳动合同，否则属于违约。如果饲料公司可以解除劳动合同，饲料公司不支付经济补偿金对吗？一种观点认为它不能支付经济补偿金。因为这家民营企业是整体租赁的，所以租赁后就改变了饲料公司的法定名称。依法独立享有民事权利，承担民事义务的法人。根据原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发〔1996〕354号）第二十一条规定：“因工作单位转移或者调动而终止劳动合同的，刘某等人在该单位工作多年，事实上已成为其职工由主管部门在劳动合同期限内未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿金”，饲料公司的做法并不违法；另一种观点认为，应支付经济补偿金。因为刘某等人在民营企业工作，但合法劳动关系仍在饲料公司。在签订租赁协议时，他们的档案没有移交给私营企业。劳动合同解除后，饲料公司将其档案移交给当地劳动就业服务机构。刘某等人实际上处于“工作”状态，一旦租赁协议到期或民营企业被解聘，他们就会失业。如果当时决定由民营企业承担经济补偿，民营企业就永远不会承担刘某等人在饲料公司逗留期间的经济补偿。因此，饲料企业应当按照规定承担经济补偿的义务。

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