1、哺乳期合同能否终止？

女工在哺乳期享有权利。用人单位不能解除劳动合同的，应当在劳动合同期满时延长劳动合同期限，不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：职业病危害因素未经离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；

（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。

2。女员工在哺乳期享受什么样的待遇。这段时间是女工哺乳的法定时间，不以女工是否哺乳婴儿为准。此外，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班工作。

根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》，有不满一周岁婴儿的，女职工所在单位应当给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每班工作时间每次30分钟。对于多胞胎的婴儿，每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。本单位的哺乳时间和哺乳途中的时间按工作时间计算。

在哺乳期，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动。他们不允许延长工作时间。一般不允许他们从事夜班工作。