1.本公司的这种意见并不违法。这种情况应该属于等待工作，而不是终止合同。2.劳动合同法规定，如果员工连续工作超过15年，离退休时间不足5年，本合同不能终止

法律依据：在下列任何情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：：

（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

<6）法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同

（劳动者与用人单位约定的明确劳动关系）（双方的权利和义务）

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为确保劳动者享受劳动保护和社会保险、福利等权利和福利