有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者连续旷工3天或以上，公司能否按自离解除劳动合同

关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重的违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。

首先，劳动者需要承担证明责任，证明劳动合同是否解除的事实。其次，公司有义务对劳动者请假的情况，和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限，对劳动者进行休假结束提示、上班提示和缺勤催告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

对以旷工为由解除劳动合同的情况，人们应对旷工的认定全面考虑。即使考勤记录存在多日异常，也不必然认定为旷工，应结合劳动者出勤规律及用人单位审批规律综合认定。

在判断用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同是否合法时，对于旷工的认定应当全面考虑，可结合以下几方面因素综合判断：

一是劳动者的岗位特点及出勤规律。如劳动者的岗位是否能够做到每天按时出勤，像保险等行业的销售人员，家具、家电安装工人，售后维修人员，需经常出差的人员等，不具备每天按时打卡的条件；又如发生劳动争议之前，劳动者每月的出勤情况是否基本一致，是每月都有大致相当的缺勤天数，还是劳动关系的最后一段时间出勤情况突然变差，对于旷工的认定可能得出不同的结论。

二是劳动规章制度的制定或送达程序应当完备，但是对于较为严重的旷工行为，即便用人单位的劳动规章制度未明确规定旷工多日的法律后果，或者该规章制度的制定和送达程序有一定瑕疵，劳动者也应遵守该项社会公众认可并接受的劳动纪律。否则，用人单位据此解除劳动合同的决定并无不妥，不宜认定为违法解除。

劳动者因家人生病、结婚摆酒、证件办理需要请假，公司不同意后，劳动者只好连续旷工来处理自己事情。那么公司根据员工旷工达多少天，按照自动离职处理，此时是需要根据具体的情况进行判断的，在判断用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同是否合法时，对于旷工的认定应当全面考虑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。