竞业限制是用人单位为了保护自身利益而与员工签订的一种协议,禁止员工在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的活动。如果员工违反竞业限制约定,用人单位可以要求其支付违约金。但如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务,劳动者也有权选择继续履行。在竞业限制期间,劳动者不得到竞争单位就业,也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

如果员工违反竞业限制约定的，就应当向用人单位支付违约金。而如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，那么劳动者也应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制协议是否可以作为劳动合同的补充？

竞业限制协议可以作为劳动合同的补充，但需要满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。

但是，需要注意的是，竞业限制协议需要与劳动合同中的其他条款相匹配，不能单独作为劳动合同的补充。同时，竞业限制协议需要明确具体的内容和期限，并给予劳动者合理的补偿。

在实际操作中，用人单位与劳动者需要谨慎签订竞业限制协议。如果协议内容不合理或者未给予足够补偿，可能会被认定为无效或者部分无效。同时，如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以采取相应的法律手段进行维权。

竞业限制协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定。但是，需要注意竞业限制协议需要与劳动合同中的其他条款相匹配，不能单独作为劳动合同的补充。同时，竞业限制协议需要明确具体的内容和期限，并给予劳动者合理的补偿。在实际操作中，用人单位与劳动者需要谨慎签订竞业限制协议。如果协议内容不合理或者未给予足够补偿，可能会被认定为无效或者部分无效。同时，如果劳动者违反竞业限制协议，用人单位可以采取相应的法律手段进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。