本文介绍了用人单位和劳动者可以协商确定违约金的竞业限制的相关法律规定。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在劳动合同终止或终止后给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制，则需按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位和劳动者可以协商确定违约金的竞业限制。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用 人 单 位 如 何 规 定 竞 业 限 制 违 约 金 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，以保护用人单位的商业利益。而竞业限制违约金则是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者违反竞业限制规定时，需要承担的违约责任，其计算方式通常为劳动者离开用人单位后，在竞业限制期限内每从事一项与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动，需要向用人单位支付一定金额的违约金。

然而，在实际操作中，用人单位如何规定竞业限制违约金并没有统一的标准。这需要根据用人单位的规模、业务范围、竞业限制的领域等因素进行综合考虑。但是，从法律的角度来看，用人单位在规定竞业限制违约金时，应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，并在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、时间、金额等具体内容，同时应当提供劳动者违反竞业限制规定时需要承担的违约责任的具体计算方式，以保证竞业限制的合法性和公平性。

用人单位和劳动者可以协商确定违约金的竞业限制，但需遵循公平、合理、诚实信用的原则，并在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、时间、金额等具体内容，同时提供劳动者违反竞业限制规定时需要承担的违约责任的具体计算方式，以保证竞业限制的合法性和公平性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条