单位与工会代表企业职工一方重新签订集体合同后，应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；单位尚未建立工会的，则由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

一、未订立书面劳动合同的经济补偿金怎么确定

未订立书面劳动合同，劳动报酬的确定方式为：按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、集体合同概念

集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

三、集体合同与劳动合同的联系

集体合同与劳动合同的联系：

1、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。

2、集体合同与劳动合同的内容不同。

3、集体合同与劳动合同产生的时间不同。

4、集体合同与劳动合同的作用不同。