根据劳动合同或集体合同的约定，公司每月20日发放工资是合法的，且法律未规定工资发放的具体时间。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

根据劳动合同或集体合同的约定，公司每月20日发放工资是合法的，且法律未规定工资发放的具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

每 月 2 0 日 发 工 资 是 否 违 法 ？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。因此，每月20日发工资并不违法。但是，如果公司或单位因故拖延或者少发工资，那么这可能就是违法行为。此外，《工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当至少每月支付一次。因此，按期支付工资是必须遵守的法律法规。

根据劳动合同或集体合同的约定，公司每月20日发放工资是合法的，且法律未规定工资发放的具体时间。但是，如果公司或单位因故拖延或者少发工资，那么这可能就是违法行为。根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。因此，每月20日发工资并不违法。但是，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。